HRCI PHR 시험문제

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NO.1 Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external
firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for
these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you
create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A

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NO.2 Consider your role as a HR Professional in your organization. In your duties you're to keep abreast of
market trends, practices in HR, employee attitudes, and your business needs. What component of the HR
Impact Model is addressed in this situation?
A. Programs and processes
B. Policies and procedures
C. Catalyst
D. Consultation
Answer: C

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NO.3 What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly
compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C

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NO.4 As an HR Professional, you are required to post an OSHA poster in a conspicuous place that is easily
visible to employees. What OSHA poster lists each of the employee's rights?
A. OSHA 3165 poster
B. OSHA 5613 poster
C. OSHA 5131 poster
D. OSHA 3615 poster
Answer: A

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NO.5 During the organization of a union, it's possible that the union will gain recognition from the
management. The management is then obliged to give the NLRB a list of employees who are eligible to
vote in the unionization election. What is the name of the list of such employees called?
A. Constituent List
B. Union prospectus List
C. Excelsior List
D. Candidate List
Answer: C

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NO.6 Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse
position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this
candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A

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NO.7 There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate
within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B

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NO.8 Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be
eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly
asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to
this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A

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